Cultural Diversity di Tempat Kerja

Keragaman budaya dapat merujuk pada orang-orang dari berbagai generasi, agama, asal geografis, ras, dan etnis. Keragaman budaya adalah representasi dari berbagai kelompok budaya dan etnis dalam masyarakat. Menurut kamus besar bahasa indonesia, budaya memiliki empat arti, antara lain: 1. Budaya adalah pikiran atau akal budi. 2. Budaya adalah adat istiadat. 3. Budaya adalah sesuatu mengenai kebudayaan yang sudah berkembang (beradab, maju).

Sebuah penelitian yang dilakukan oleh Pew Research Center, lebih dari setengah peserta (64%) setuju bahwa keragaman ras dan etnis berdampak positif pada budaya Amerika (Horowitz, 2019). Di Indonesia Potensi keragaman budaya dapat menciptakan berbagai hal yang positif, baik itu bagi keberlangsungan hidup masyarakat maupun kebudayaan itu sendiri. Salah satunya adalah dapat memperkaya kebudayaan dari suatu bangsa (Kumparan.com, 2021).

Kaitan dengan dunia kerja munculah pertanyaan “apakah keragaman budaya di tempat kerja bermanfaat bagi suatu organisasi”.

Menurut (Al-Jenaibi, 2011) bekerja dalam kelompok dengan orang-orang dari budaya yang berbeda membantu mengatasi hambatan budaya karena kesempatan untuk berinteraksi dan pengalaman bersama. Keberagaman karyawan di tempat kerja menjadi semakin penting dalam dunia bisnis, ini karena keberagaman dipandang sebagai pondasi untuk inovasi dan kreatifitas dan akan berdampak kepada keuntungan kompetitif/competitive advantage (Jobstreet).

Komentar

Postingan populer dari blog ini

Apa yang Membuat Seseorang Pekerja Melakukan Quiet Quitting?

Ada berbagai penyebab mengapa orang memiliki prinsip quiet quitting. Salah satu penyebab utamanya adalah ingin mendapatkan keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan (Work life balance). berdasarkan beberapa sumber berikut ini adalah berbagai kondisi yang mungkin membuat seseorang memilih untuk menganut Quiet Quitting diantaranya: Gaji yang tidak sesuai harapan. Tidak mendapatkan apresiasi pekerjaan dari atasan dan rekan kerja. Beban kerja yang tidak terkendali. Kelelahan akibat tugas terlalu banyak. Rekan kerja yang sangat menyebalkan. Khawatir mendapatkan tambahan pekerjaan. Bosan dengan pekerjaan. Burnout, merupakan stres kronis di mana pekerja merasa lelah secara fisik, mental, dan emosional akibat pekerjaannya.

10 Soft Skill yang Paling Dibutuhkan dalam Dunia Kerja

Mengutip dari The Balance Careers , soft skill adalah kemampuan komunikasi, karakteristik seseorang, kecerdasan sosial yang melekat, serta kemampuan beradaptasi dengan baik di dalam kehidupan maupun dunia kerja. Soft skill, merupakan atribut dan kebiasaan yang menggambarkan bagaimana kita bekerja secara individu atau berkelompok dengan orang lain. Meski tidak spesifik untuk suatu pekerjaan, tetapi secara tidak langsung membantu kita beradaptasi dengan lingkungan kerja dan budaya perusahaan. Berikut soft skill yang paling dibutuhkan dalam dunia kerja menurut novoresume.com : Komunikasi yang efektif ( Effective communication) . Teamwork Tanggung jawab ( Responsibility). Kreativitas Pemecahan masalah ( Problem-solving). Leadership . Ekstroversi . People skill . Keterbukaan . Adaptasi Kita akan bahas satu persatu dalam tulisan berikutnya...

Teori Sistem & Efektivitas Organisasi (Ivancevich)

#Keywords systems theory : A theory stating that an organization is a managed system that changes inputs into outputs. teori sistem: sebuah teori yang menyatakan bahwa sebuah organisasi adalah sistem yang dikelola yang mengubah input ke dalam output. inputs Goods and services (raw materials, human resources, energy, etc.) organizations take in and use to create products or services. input adalah barang dan Jasa (bahan baku, sumber daya manusia, energi, dll) yang organisasi ambil dan gunakan untuk menciptakan produk atau jasa. outputs : The products and services (smartphones, food, social networking sites, etc.) that organizations create. output produk dan Jasa (smartphone, makanan, situs jejaring sosial, dll) yang dibuat organisasi. Systems theory suggests that an organization is a managed system that changes inputs into outputs. Teori sistem menunjukkan bahwa sebuah organisasi adalah sistem terkelola yang mengubah input menjadi output. It enables managers to desc...

achmadromlifadli

Cari Blog Ini