Cultural Diversity di Tempat Kerja

 
Keragaman budaya dapat merujuk pada orang-orang dari berbagai generasi, agama, asal geografis, ras, dan etnis. Keragaman budaya adalah representasi dari berbagai kelompok budaya dan etnis dalam masyarakat. Menurut kamus besar bahasa indonesia, budaya memiliki empat arti, antara lain: 1. Budaya adalah pikiran atau akal budi. 2. Budaya adalah adat istiadat. 3. Budaya adalah sesuatu mengenai kebudayaan yang sudah berkembang (beradab, maju).

 
Sebuah penelitian yang dilakukan oleh Pew Research Center, lebih dari setengah peserta (64%) setuju bahwa keragaman ras dan etnis berdampak positif pada budaya Amerika (Horowitz, 2019). Di Indonesia Potensi keragaman budaya dapat menciptakan berbagai hal yang positif, baik itu bagi keberlangsungan hidup masyarakat maupun kebudayaan itu sendiri. Salah satunya adalah dapat memperkaya kebudayaan dari suatu bangsa (Kumparan.com, 2021).
 
Kaitan dengan dunia kerja munculah pertanyaan “apakah keragaman budaya di tempat kerja bermanfaat bagi suatu organisasi”.
 
Menurut (Al-Jenaibi, 2011) bekerja dalam kelompok dengan orang-orang dari budaya yang berbeda membantu mengatasi hambatan budaya karena kesempatan untuk berinteraksi dan pengalaman bersama. Keberagaman karyawan di tempat kerja menjadi semakin penting dalam dunia bisnis, ini karena keberagaman dipandang sebagai pondasi untuk inovasi dan kreatifitas dan akan berdampak kepada keuntungan kompetitif/competitive advantage (Jobstreet).