Langsung ke konten utama

Aki Lengser : Kesenian Suku Sunda

Sudah tidak dapat dipungkiri lagi bahwa kemajuan teknologi telah menggerus berbagai kebiasaan tradisional masyarakat terdahulu, pun demikian pada nyatanya seni dan kebudayaan tradisonal akan tetap lestari dan abadi melalui berbagai upacara atau perayaan, resepsi pernikahan misalnya.

Masyarakat Jawa Barat atau bisa disebut dengan suku Sunda tak terkecuali dibeberapa daerah di banten terkhusus masyarakat desa sukaraja, masih menjungjung tinggi dan melestarikan nilai-nilai budaya dari leluhur mereka, kesenian Aki Lengser salah satunya.

Aki Lengser atau Ki Lengser merupakan salah satu kesenian orang Sunda yang masih lestari hingga saat ini, meski fungsi Aki Lengser sudah berbeda, yang jelas Aki Lengser masih eksis di berbagai upacara adat tradisional orang Sunda.

Aki Lengser kini difungsikan sebagai upacara mapag pengantin, salah satu atraksi seni upacara adat “mapag panganten” (sambut pengantin). Kesenian semacam ini biasanya tak hanya ada dalam pesta pernikahan adat Sunda saja, namun kerap juga ditampilkan dalam menyambut kedatangan para pejabat atau tamu negara.

Kehadiran Ki Lengser pada acara pernikahan atau acara lain menjadi sosok yang menarik perhatian tamu undangan. Pasalnya dialah yang mengarahkan jalannya upacara yang digelar. Begitu rombongan kedua mempelai datang ke tempat resepsi, Ki Lengser-lah yang akan menyambut dan mengarahkan mereka ke kursi pelaminan dengan diiringi para penari dan pembawa umbul-umbul tak jarang para tamu undangan disuguhkan atraksi konyol oleh para pesonil sanggar Aki Lengser.

Aki Lengser adalah "perwujudan" dan "perwakilan" dari Sang Prabu atau Raja yang turun menemui dan menyatu dengan rakyatnya. Kedudukan Ki Lengser sangat tinggi, berada di atas Patih dibawah Raja, tugas Ki Lengser yang disebut tadi sebagai Penasehat, Pendamping Raja, sangat menentukan tindakan Raja, tak jarang Ki Lengser "menyadarkan" tindakan Raja. 

Sumber : merahputih.com

Komentar

Postingan populer dari blog ini

Apa yang Membuat Seseorang Pekerja Melakukan Quiet Quitting?

Ada berbagai penyebab mengapa orang memiliki prinsip quiet quitting. Salah satu penyebab utamanya adalah ingin mendapatkan keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan (Work life balance). berdasarkan beberapa sumber berikut ini adalah berbagai kondisi yang mungkin membuat seseorang memilih untuk menganut  Quiet Quitting diantaranya:  Gaji yang tidak sesuai harapan.  Tidak mendapatkan apresiasi pekerjaan dari atasan dan rekan kerja.  Beban kerja yang tidak terkendali.  Kelelahan akibat tugas terlalu banyak.  Rekan kerja yang sangat menyebalkan.  Khawatir mendapatkan tambahan pekerjaan.  Bosan dengan pekerjaan.  Burnout, merupakan stres kronis di mana pekerja merasa lelah secara fisik, mental, dan emosional akibat pekerjaannya.

10 Soft Skill yang Paling Dibutuhkan dalam Dunia Kerja

Mengutip dari The Balance Careers , soft skill adalah  kemampuan komunikasi, karakteristik seseorang, kecerdasan sosial yang melekat, serta kemampuan beradaptasi dengan baik di dalam kehidupan maupun dunia kerja. Soft skill, merupakan atribut dan kebiasaan yang menggambarkan bagaimana kita bekerja secara individu atau berkelompok dengan orang lain.  Meski tidak spesifik untuk suatu pekerjaan, tetapi secara tidak langsung membantu kita beradaptasi dengan lingkungan kerja dan budaya perusahaan. Berikut soft skill yang paling dibutuhkan dalam dunia kerja menurut novoresume.com : Komunikasi yang efektif ( Effective communication) . Teamwork Tanggung jawab ( Responsibility). Kreativitas Pemecahan masalah ( Problem-solving). Leadership . Ekstroversi . People skill . Keterbukaan . Adaptasi Kita akan bahas satu persatu dalam tulisan berikutnya...

Teori Sistem & Efektivitas Organisasi (Ivancevich)

#Keywords systems theory : A theory stating that an organization is a managed system that changes inputs into outputs. teori sistem: sebuah teori yang menyatakan bahwa sebuah organisasi adalah sistem yang dikelola yang mengubah input ke dalam output. inputs Goods and services (raw materials, human resources, energy, etc.) organizations take in and use to create products or services. input adalah barang dan Jasa (bahan baku, sumber daya manusia, energi, dll) yang organisasi ambil dan gunakan untuk menciptakan produk atau jasa. outputs : The products and services (smartphones, food, social networking sites, etc.) that organizations create. output produk dan Jasa (smartphone, makanan, situs jejaring sosial, dll) yang dibuat organisasi. Systems theory  suggests that an organization is a managed system that changes inputs into outputs. Teori sistem menunjukkan bahwa sebuah organisasi adalah sistem terkelola yang mengubah input menjadi output. It enables managers to desc...