Lagi Ramai Nih Istilah "Quiet Quitting"

Secara umum "Quiet quitting" merupakan istilah untuk pekerja yang melakukan pekerjaan seperlunya. satu sisi kebiasaan ini disebut-sebut memberikan manfaat, namun disisi lain berdampak buruk bagi karir!.

Seseorang yang memiliki prinsip ini (Quiet quitting) tidak mengerjarkan tugas di luar tanggung jawabnya, di luar jam kerja, dan menetapkan batasan dengan atasan.

Pekerja yang menganut pandangan bahwa keseimbangan kehidupan kerja (Worklife Balance) adalah sesuatu yang sangat penting dan pekerjaan yang terlalu banyak dianggap sangat tidak sehat bagi mentalnya (mental health).

As the result, pekerja yang memegang teguh prinsip Quiet quitting cenderung melakukan hal-hal sbb :

Berani menolak tugas yang diberikan kepadanya.
Cenderung tidak bersemngat menghadiri rapat.
Sering datang terlambat atau sering berangkat lebih awal.
Tidak membalas email atau pesan di luar pekerjaan.
Pulang kerja tepat waktu.
Tidak memiliki pencapaian yang berlebihan.
Berkurangnya minat untuk melampaui pekerjaan dan promosi di perusahaan.
Tidak terlalu suka lembur.

Komentar

Postingan populer dari blog ini

Apa yang Membuat Seseorang Pekerja Melakukan Quiet Quitting?

Ada berbagai penyebab mengapa orang memiliki prinsip quiet quitting. Salah satu penyebab utamanya adalah ingin mendapatkan keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan (Work life balance). berdasarkan beberapa sumber berikut ini adalah berbagai kondisi yang mungkin membuat seseorang memilih untuk menganut Quiet Quitting diantaranya: Gaji yang tidak sesuai harapan. Tidak mendapatkan apresiasi pekerjaan dari atasan dan rekan kerja. Beban kerja yang tidak terkendali. Kelelahan akibat tugas terlalu banyak. Rekan kerja yang sangat menyebalkan. Khawatir mendapatkan tambahan pekerjaan. Bosan dengan pekerjaan. Burnout, merupakan stres kronis di mana pekerja merasa lelah secara fisik, mental, dan emosional akibat pekerjaannya.

10 Soft Skill yang Paling Dibutuhkan dalam Dunia Kerja

Mengutip dari The Balance Careers , soft skill adalah kemampuan komunikasi, karakteristik seseorang, kecerdasan sosial yang melekat, serta kemampuan beradaptasi dengan baik di dalam kehidupan maupun dunia kerja. Soft skill, merupakan atribut dan kebiasaan yang menggambarkan bagaimana kita bekerja secara individu atau berkelompok dengan orang lain. Meski tidak spesifik untuk suatu pekerjaan, tetapi secara tidak langsung membantu kita beradaptasi dengan lingkungan kerja dan budaya perusahaan. Berikut soft skill yang paling dibutuhkan dalam dunia kerja menurut novoresume.com : Komunikasi yang efektif ( Effective communication) . Teamwork Tanggung jawab ( Responsibility). Kreativitas Pemecahan masalah ( Problem-solving). Leadership . Ekstroversi . People skill . Keterbukaan . Adaptasi Kita akan bahas satu persatu dalam tulisan berikutnya...

Teori Sistem & Efektivitas Organisasi (Ivancevich)

#Keywords systems theory : A theory stating that an organization is a managed system that changes inputs into outputs. teori sistem: sebuah teori yang menyatakan bahwa sebuah organisasi adalah sistem yang dikelola yang mengubah input ke dalam output. inputs Goods and services (raw materials, human resources, energy, etc.) organizations take in and use to create products or services. input adalah barang dan Jasa (bahan baku, sumber daya manusia, energi, dll) yang organisasi ambil dan gunakan untuk menciptakan produk atau jasa. outputs : The products and services (smartphones, food, social networking sites, etc.) that organizations create. output produk dan Jasa (smartphone, makanan, situs jejaring sosial, dll) yang dibuat organisasi. Systems theory suggests that an organization is a managed system that changes inputs into outputs. Teori sistem menunjukkan bahwa sebuah organisasi adalah sistem terkelola yang mengubah input menjadi output. It enables managers to desc...

achmadromlifadli

Cari Blog Ini