Flexibility And Open-Mindedness Dalam Bekerja

Fleksibel dalam pekerjaan berarti siap menerima juga beradaptasi dengan perubahan. Hal ini bisa membantu kita meningkatkan dan mengembangkan skills yang kita punya, Saat skills kita berkembang, maka kita lebih bisa menghadapi perubahan-perubahan yang terjadi dalam pekerjaan. Sedangkan Fleksibilitas dalam organisasi adalah hasil dari satu interaksi antara kemampuan reaksi organisasi (merancang tugas organisasi) dan kemampuan managerial (tugas managerial (Volberda, 1996).

orang yang terbuka terhadap ide-ide baru dapat mengalami pertumbuhan yang lebih profesional dan berkontribusi lebih banyak pada pengembangan peusahaan. Kekakuan dapat menghambat peningkatan, tetapi fleksibilitas dapat membantu kita menemukan strategi yang lebih efisien atau lebih efektif untuk peran pribadi mereka atau perusahaan secara keseluruhan. Pengusaha juga menginginkan karyawan yang tertarik untuk bergerak maju, dapat beradaptasi dengan perubahan dengan mudah dan akan merangkul proses, prosedur, dan teknologi baru yang menguntungkan perusahaan.

Berikut beberapa keuntungan memiliki sikap yang fleksibel :

- Tidak pernah mengalami kesulitan berada di tempat baru

- Tidak mudah panik saat berada di situasi yang belum pernah dihadapi sekalipun.

- Memiliki banyak pengalaman di berbagai bidang

- Selalu mampu menempatkan diri dengan baik

- Cepat belajar dari lingkungan sekitar

Open minded adalah kemampuan untuk berpikir secara terbuka terhadap berbagai macam ide, gagasan, informasi, maupun argumen. Kemampuan untuk berpikir terbuka akan membantu seseorang untuk lebih kritis, rasional, dan menemukan solusi atau pemecahan masalah yang lebih tepat.

Karakteristik Orang Open Minded : Orang yang memiliki pola pikir open minded memiliki beberapa karakteristik yang menonjol. Di bawah ini adalah beberapa contohnya:

- Terbuka akan pemikiran dan pendapat orang lain

- Tidak takut mengutarakan pemikiran dan pendapat pribadi

- Tidak takut membuat kesalahan

- Memiliki empati yang tinggi

- Percaya bahwa setiap orang memiliki hak untuk berbagi tentang apa yang dipikirkan

Komentar

Postingan populer dari blog ini

10 Soft Skill yang Paling Dibutuhkan dalam Dunia Kerja

Mengutip dari The Balance Careers , soft skill adalah kemampuan komunikasi, karakteristik seseorang, kecerdasan sosial yang melekat, serta kemampuan beradaptasi dengan baik di dalam kehidupan maupun dunia kerja. Soft skill, merupakan atribut dan kebiasaan yang menggambarkan bagaimana kita bekerja secara individu atau berkelompok dengan orang lain. Meski tidak spesifik untuk suatu pekerjaan, tetapi secara tidak langsung membantu kita beradaptasi dengan lingkungan kerja dan budaya perusahaan. Berikut soft skill yang paling dibutuhkan dalam dunia kerja menurut novoresume.com : Komunikasi yang efektif ( Effective communication) . Teamwork Tanggung jawab ( Responsibility). Kreativitas Pemecahan masalah ( Problem-solving). Leadership . Ekstroversi . People skill . Keterbukaan . Adaptasi Kita akan bahas satu persatu dalam tulisan berikutnya...

Generasi “Milenial-Kolonial” apa sih?

Menurut Badan Pusat Statistik (BPS) populasi Indonesia saat ini dikelompokan dalam 6 ( enam ) generasi yaitu Post Generasi Z ( Post Gen Z), Generasi Z (Gen Z), Milenial, Generasi X (Gen X), Baby Boomer , dan Pre-Boomer . Post Gen Z adalah generasi yang lahir pada 2013 dan seterusnya. Gen Z , merupakan generasi yang lahir pada 1997-2012. Mereka sekarang berusia 8-23 tahun. Sedangkan Milenial yaitu generasi yang lahir pada 1981-1996 (saat ini berusia 24-39 tahun). Gen X adalah generasi yang lahir pada 1965-1980 (sekarang berusia 40-55 tahun). Baby Boomer , yaitu generasi yang saat ini berusia 56-74 tahun (lahir 1946-1964). Pre-Boomer merupakan generasi yang lahir sebelum 1945. Berarti usia mereka saat ini 75 tahun ke atas.

7 Kemampuan Yang Dapat Membantu Meningkatkan Keterampilan Teamwork

Teamwork di tempat kerja berarti tenaga kerja yang ada lebih efisien dan produktif, menggabungkan keterampilan, ide, dan pengalaman setiap orang untuk membangun sesuatu yang baru. Bekerja sama menghemat waktu dan memberi semua orang lebih banyak energi untuk fokus menyelesaikan pekerjaan. Dengan membuat karyawan bekerja sebagai sebuah tim, kita dapat meningkatkan tingkat produktivitas semua orang yang hadir. Kita juga dapat mengaktualisasikan ide-ide inovatif dengan lebih efisien (betterup.com, 2021). Keterampilan kerja tim terdiri dari banyak soft skill lain yang dapat dikembangkan dari waktu ke waktu. Berikut adalah beberapa contoh kualitas yang dapat membantu meningkatkan keterampilan teamwork : Communication : Kemampuan untuk berkomunikasi dengan cara yang jelas dan efisien sangat penting Responsibility : Dengan seluruh tim bertanggung jawab atas pekerjaan mereka sendiri, setiap orang dapat bekerja lebih efisien menuju tujuan bersama. Honesty : Penting unt...

achmadromlifadli

Cari Blog Ini